Dans le cadre de la réhabilitation des écoles, axe fort du mandat de Bruno Domen, le Maire poursuit son engagement pour l’amélioration du cadre de vie de nos écoliers, avec le recrutement d’une soixantaine de nouveaux agents en contrats Parcours Emploi Compétences. Une vingtaine d’agents de cantine, quarante agents polyvalents et deux agentes spécialisées des écoles maternelles feront ainsi leur rentrée le 19 janvier 2023 dans les écoles de Saint-Leu .

Les agents recrutés avaient rendez-vous à la salle des fêtes du Foirail ce mercredi 4 janvier 2023 pour signer leurs contrats respectifs et recevoir pour rappel, les informations spécifiques sur ce dispositif et les premiers conseils avant leur prise de poste.

Les élus délégués à la vie éducative Nadège Bernon et Bruno Lauret, membre de la caisse des écoles, accompagnés par l ‘équipe RH de la collectivité en charge des dossiers étaient présents, ainsi que la référente du Pôle Emploi, Madame Sethos Larissa.

L’Adjointe au maire en charge des affaires scolaires a souligné le caractère essentiel des agents pour le bien-être des élèves. Nadège Bernon a également rappelé la réglementation spécifique en matière scolaire, l’importance du savoir-être avec les enfants, ainsi que des conseils pratiques pour anticiper leur nouvelle organisation familiale et personnelle.

Les parcours emploi compétences sont destinés aux publics les plus éloignés du marché du travail. Une attention particulière est accordée à certains publics tels que les travailleurs en situation de handicap ou les résidents des quartiers prioritaires de la ville ou encore les personnes de plus de soixante ans, dans le cadre de l’Inclusion.

L’objectif est de faciliter leur insertion professionnelle en leur permettant de développer des compétences liées à un projet professionnel (en relation avec le poste) qu’ils auront au préalable déterminé avec leur référent Pôle Emploi.

Ce triptyque emploi-formation-accompagnement, précise Nadège Bernon, « est essentiel pour pérenniser cette insertion, une grande avancée par rapport aux ancien contrats aidés ».

Comment cela s’est-il passé concrètement ?
Le recrutement

Outre les critères d’éligibilité, les candidats ont préalablement déterminé un projet professionnel en relation avec les postes proposés et des compétences à développer.

Une fois le projet déterminé, le Pôle Emploi a proposé les candidatures à la collectivité pour étude des profils. Ils étaient une centaine à postuler.

Une commission s’est réunie ensuite afin de délibérer et choisir les candidats pour le nombre de postes déterminé.

Les candidats retenus ont signé un contrat tripartite (candidat-Pôle Emploi-Mairie). Celui-ci est d’une durée de 11 mois.

Durant la période contractuelle :

Les nouveaux agents vont pouvoir bénéficier d’un accompagnement en formation afin de développer des compétences liés aux spécificités du poste comme par exemple, sur les obligations légales relatives aux nouvelles denrées alimentaires, comment combiner les légumes ou améliorer une sauce pour plus de saveur, formation qualifiante en AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance), etc. L’année dernière, une formation « TOP Chef » au Centhor avait même pu être mise en place pour des agents de cantine !

C’est une réelle opportunité de développement pour ces agents ! Et une façon d’éveiller leur passion.

Les agents en contrats PEC bénéficieront d’un suivi au 1er, 6ème et 9ème mois avec la Mairie et le Pôle Emploi ainsi qu’un bilan avec le service RH au 10ème mois afin de se projeter sur l’avenir.

Une des agents nouvellement recrutés nous raconte : « J’avais postulé à plusieurs reprises déjà, sans succès. Cette fois-ci et grâce à l’accompagnement de ma conseillère du Pôle Emploi, nous avons pu mieux anticiper les actions de mon projet professionnel (secteur de la petite enfance). J’apprécie beaucoup cet accompagnement qui me donne plus de confiance. Je suis très heureuse d’avoir obtenu ce poste. »

Nous leur souhaitons pleine réussite dans leur projet !